Заработок по правилам: Рассказываем, как оформить трудовой договор на время сезонных работ

Фото: Мария ЛЕНЦ. Перейти в Фотобанк КП

В областном министерстве труда и социальной защиты дали ряд разъяснений по поводу сезонных работ: как оформить трудовой договор и полагается ли отпуск.

- Сезонными признаются только те работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени, как правило, не превышающего полгода, - подчеркнули в минтруде Херсонской области.

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

Непродолжительность трудовых отношений, а ведь сезон может длиться всего от нескольких недель, диктует особые правила. Так, испытательный срок при приеме на работу для сезонников не может превышать двух недель. При составлении трудового договора нужно обратить внимание на то, чтобы там было прописано условие о сезонности работы. В ином случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

После окончания сроков проведения сезонных работ, трудовой договор прекращается. Кстати, сезонная работа тоже подразумевает оплачиваемый отпуск! Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

Сезонный работник может уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезонных работ. Работодателя в этом случае нужно уведомить в письменной форме за три календарных дня. В случае ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан предупредить сезонного работника за семь календарных дней и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Труд работников, занятых на сезонных работах, регулируется главой 46 Трудового кодекса Российской Федерации.