Выйти из тени, и не остаться без пенсии и больничного: прокуратура Херсонской области разъяснила минусы «черной» и «серой» зарплаты

Даже если «конверт» манит, подумайте о социальных гарантиях

Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП

Некоторые работодатели недобросовестны по отношению к наемным сотрудникам. Они экономят за чужой счет, уговаривая на «черную» зарплату — то есть полное отсутствие официального оформления, — либо на «серую», когда часть суммы проходит по договору, а остальное выдают в конверте. Аргументы обычно одни и те же: «больше денег на руки», «никаких налогов», «гибкий график», «быстрые выплаты». Работодатели давят на срочность, уверяют, что это «стандартная практика», и сулят бонусы. Однако на деле они просто перекладывают все риски на сотрудника.

— На первый взгляд «серая» и «черная» зарплата может казаться выгодной: на старте действительно получаешь на руки больше, — пояснил «КП» Рафаэль Шакуров, старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Херсонской области. — Но в долгосрочной перспективе, а особенно в критических ситуациях, риски перевешивают эту сиюминутную выгоду.

Согласие на неофициальный доход означает полное отсутствие социальной защиты. Более того, человек попадает в зависимость от работодателя: тот может в любой момент урезать выплаты или вовсе исчезнуть. Да, такие действия незаконны, но на доказательство и привлечение виновного к ответственности уйдет много времени и нервов. Лучше сразу говорить «нет» подобным предложениям. Законная зарплата — это защита, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

ТОЛЬКО ЦИФРЫ

В этом году в Херсонской области надзорным ведомством внесено 128 представлений в адрес недобросовестных работодателей. В результате к дисциплинарной ответственности привлечены 63 должностных лица, к административной — 66. Практика показывает: как только региональная прокуратура реагирует на факт неофициального трудоустройства (например, хозяин магазина принял продавца без договора), предприниматели стараются тут же все исправить, понимая, что далее им может грозить уже более строгая ответственность.

Соглашаться нужно только на официальный трудовой договор

Фото: Валерий ЗВОНАРЕВ. Перейти в Фотобанк КП

КОНКРЕТНО

Минусы «черной» и «серой» зарплаты для сотрудников:

— потеря социальных гарантий. Больничные, отпускные, декретные, компенсации при увольнении рассчитываются исходя из официальной части дохода. Да и будущая пенсия также напрямую зависит от отчислений в Социальный фонд. При «серой» зарплате эти выплаты будут минимальными, при «черной» — их не будет вовсе;

— риск невыплаты заработка или выплаты в меньшем размере;

— отсутствие защиты при несчастном случае;

— трудности с получением ипотеки и кредитов, поскольку нет подтвержденного дохода либо официальная зарплата недостаточна для погашения будущих обязательств.

Минусы для работодателя:

— административная, уголовная, материальная и налоговая ответственность, предусмотренная законодательством;

— репутационные потери. Использование «серых» схем может привести к тому, что компанию включат в реестр недобросовестных работодателей.

ОФИЦИАЛЬНО

А что говорит закон?

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о специальной оценке условий труда, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти нормативные акты предусматривают:

— установление государственных гарантий трудовых прав, создание благоприятных условий труда, защиту интересов как работников, так и работодателей;

— свободу труда — каждый сам решает, где и кем работать, выбирает профессию;

— запрет принудительного труда — никто не может заставить работать под угрозой наказания;

— запрет дискриминации — нельзя ограничивать права или давать преимущества по признакам пола, расы, возраста, религии и другим, не связанным с деловыми качествами;

— право на справедливые условия труда — безопасность и гигиену на рабочем месте, ограничение рабочего времени, отдых (перерывы, выходные, отпуска);

КСТАТИ

Какие понятия обязательно должен знать каждый:

— трудовой договор — соглашение, в котором фиксируются трудовая функция (должность, профессия, квалификация), обязанности работника, условия оплаты, режим работы и отдыха;

— локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.п.) — работодатель обязан их принимать, но они не должны ухудшать положение работников по сравнению с законом;

— рабочее время — его нормальная продолжительность не должна превышать установленных законом пределов;

— перерывы в течение рабочего дня — например, для отдыха и питания;

— выходные дни — еженедельный непрерывный отдых;

— нерабочие праздничные дни — работа в них запрещена (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом);

— отпуск — ежегодный оплачиваемый отпуск.

ОФИЦИАЛЬНО

Зарплата — не ниже МРОТа

— В России установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), — пояснил Рафаэль Шакуров, старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Херсонской области. — Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Предусмотрены также доплаты и надбавки: компенсационные (за работу в особых условиях или в особых климатических зонах) и стимулирующие (премии, доплаты за высокие результаты). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В то же время работник обязан соблюдать правила поведения, установленные ТК РФ, коллективным договором и локальными актами.