Удаленка и до 100 тысяч рублей за ребенка: Работодатели поддерживают бэби-бум на Херсонщине

Сотрудники с детьми могут работать и дистанционно

Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Смысл корпоративного демографического стандарта прост — это поддержка сотрудников-родителей. В прошлое уходит нежелание руководителей брать молодых специалистов с оговоркой: «А вдруг уйдет в декрет?». Сейчас не просто поддержат, а материально помогут.

Уже десять государственных учреждений Херсонской области официально утвердили свои меры поддержки для родителей и тех, кто готовится к рождению ребенка. Инициатором стало региональное министерство труда и социальной защиты, где тоже уже приняли новый стандарт.

«Документ разработан в соответствии с указами Президента России и национальными целями развития, а его главная задача — создать для сотрудников министерства максимально благоприятные условия для совмещения работы и выполнения родительских функций, — рассказали в минтруде Херсонской области. — Данный документ далее будет рекомендован к принятию и в других учреждениях региона».

Сотрудницы министерства, у которых двое и более детей до 18 лет, а также беременные женщины смогут работать дистанционно до 20 дней в году по согласованию с руководителем. Кроме того, для родителей предусмотрено право на оплачиваемые отгулы по важным семейным обстоятельствам: свадьба, рождение ребенка, смерть близких, проводы детей в армию, школьные праздники (1 сентября, «Последний звонок», вручение аттестатов). Есть и приоритет при составлении графика отпусков — папы и мамы детей до 16 лет и детей-инвалидов до 18 лет смогут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время.

Каждое государственное учреждение может разработать собственный стандарт, задавая тренд и для остальных — уже частных компаний.

КСТАТИ

Что конкретно меняется для сотрудников?

Стандарт переводит заботу о людях из плоскости обещаний в плоскость реальных цифр и гарантий:

— При рождении первенца семья получает 50 тысяч рублей. За второго малыша сумма увеличивается до 75 тысяч, а за третьего и последующих детей выплачивается уже 100 тысяч рублей.

— Для беременных женщин и родителей двух и более детей предусмотрена возможность дистанционной работы и дополнительные оплачиваемые выходные.

— После декрета сотруднику не придется начинать все с нуля. Программа включает помощь в адаптации, прохождение курсов повышения квалификации и поддержку при возвращении к профессиональным обязанностям.