Первокурсник, не зевай, а карьеру создавай: Советы эксперта о грамотном подходе к профессиональному росту

Вера Кобзалова Фото: ХТУ

Мечтать — хорошо, но делать — в сто раз лучше. Именно это советуют в Центре карьеры и трудоустройства ХТУ, где помогают студентам найти работу. Он был открыт три года назад и уже помог 120 обучающимся.

«Чем раньше студент приходит, тем больше возможностей у него будет, — считает Вера Кобзалова, директор Центра карьеры и трудоустройства ХТУ. — Уже на 1-м курсе можно определить профессиональные интересы, понять требования рынка и постепенно собирать опыт. Вместе мы оцениваем опыт и сильные стороны, при необходимости проводим профориентацию. То есть мы не просто даем студенту список возможностей — мы помогаем ему выстроить конкретный путь от запроса «хочу работу» до трудоустройства. Тогда к защите диплома задача уже не «найти первую работу», а выбрать из подходящих предложений».

В вузе учат студентов грамотно выстраивать свою карьеру еще до защиты диплома Фото: ХТУ

В Центре карьеры говорят, что главная ошибка студентов — ожидание, а не действие. Надо всегда стремиться и искать. Вторая ошибка — обобщенное резюме, где не выделены сильные стороны. Третья — страх из-за отсутствия опыта, практики и стажировки. На самом деле каждый профи когда-то начинал и также был не уверен в себе. Есть и еще одна распространенная, четвертая ошибка — при поиске работы обращать внимание только на цифру зарплаты. Не менее важен другой момент — возможности профессионального роста.

Нужны реальные навыки

Ключ к быстрому карьерному росту — это сочетание учебы с практикой. Надо осваивать новые горизонты через проекты, чемпионаты и стажировки, посещать профессиональные мероприятия. Одновременно прокачивать софт-скиллы: выстраивать коммуникацию, учиться работать в команде и мыслить критически. И не забывать фиксировать каждый реальный результат в портфолио — это главная профессиональная визитка.

В вузе настраивают студентов создавать портфолио еще с первого курса Фото: ХТУ

«Мне особенно запоминаются истории студентов, которые в начале говорят: «Я вообще не понимаю, кем хочу работать и что я умею», — отмечает директор Центра. — А затем постепенно включаются в проекты, проходят практику, пробуют себя в разных компаниях и находят свое направление. Самый показательный результат — когда студент, который еще недавно сомневался в себе, приходит и говорит: «Мне уже сделали предложение о работе». Для Центра карьеры это, пожалуй, лучший показатель работы».

Университет постепенно выстраивает прямое взаимодействие с работодателями, уже заключены соглашения с 42 партнерами, среди них — региональное министерство промышленности и торговли, ПСБ, УФАС по Херсонской области, ГУ МВД по ХО, центр занятости. Они участвуют в ярмарках вакансий, включаются в образовательный процесс, приглашают на практику и проектную работу. С одной стороны, работодатель потихоньку присматривается к потенциальному сотруднику, с другой — сам студент уже получает достаточно информации для понимания: это работа его мечты или все-таки нет.

«Основной спрос от работодателей традиционно приходится на технические направления: инженеров, IT-специалистов, специалистов производственных и строительных направлений, — поясняет Вера Кобзалова. — Но рынок становится шире: востребованы также специалисты в сфере дизайна, медиакоммуникаций, управления проектами и других креативных направлений. Работодателю сегодня важны не только диплом и специальность, но и реальные навыки».